Можно ли меньше работать на законных основаниях, рассказал Роструд | КаспийИнфо

Можно ли меньше работать на законных основаниях, рассказал Роструд

Роструд разъяснил, при каких условиях рабочий день в пятницу может быть сокращен на один час.

Счастливая пятница…
Сегодня для подавляющего большинства работников, не связанных со сменными или другими особыми условиями труда, установлена 40-часовая рабочая пятидневка с понедельника по пятницу и с выходными в субботу и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет 8 часов плюс перерыв на обед (обычно 45 минут или 1 час). Но в пятницу, как поясняет Роструд, чтобы пораньше начался уик-энд, можно сократить рабочий день на один час. Однако для этого придется увеличить продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг на 15 минут. Таким образом, в первые четыре дня рабочей недели продолжительность трудового времени будет составлять 8 часов 15 минут, в пятницу – 7 часов, сохраняя общее недельное рабочее время в размере 40 часов. Такой режим работы возможен при согласии и работодателя, и трудового коллектива, что должно быть отражено в коллективном договоре.

Но если пятница выпадает на предпраздничный нерабочий день, то, в соответствии с Трудовым кодексом, рабочее время в этот день сокращается на один час, и компенсировать этот час за счет увеличения продолжительности других рабочих дней нельзя.

…и чёрная суббота
В советское время продолжительность рабочей недели составляла не 40, а 41 час. Поэтому для работников тех организаций и предприятий, где был установлен 8-часовой рабочий день, каждая девятая суббота оказывалась рабочей, поскольку за 8 предыдущих недель набегало по одному “недоработанному” часу, за которые и приходилось отдуваться в субботу, которую в народе называли “черной”. Но там, где рабочий день с понедельника по четверг длился 8 часов 15 минут, никаких “черных суббот” не было (за исключением коммунистических субботников, понятно), поэтому работники таких организаций чувствовали себя счастливчиками.

Сверхурочно –не более 4 часов

Работодатель при определенных обстоятельствах может привлечь работника к сверхурочной работе. В отдельных случаях на это требуется его обязательное письменное согласие (например, надо срочно закончить начатую работу, или что-то безотлагательно отремонтировать, или заменить не вышедшего на смену работника), в отдельных – без согласия (ЧП, катастрофа, стихийное бедствие).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Капча: * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.