Россияне могут получить компенсацию, если зарплата не индексируется

В России даже в коммерческих компаниях работодатель обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. Об этом ТАСС сообщил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.

Он отметил, что индексация зарплат в России имеет прямое отношение к большинству сотрудников. Для государственных учреждений это требование установлено законодательством, тогда как коммерческие организации обязаны прописывать порядок индексации в коллективных соглашениях или внутренних нормативных актах.

Депутат подчеркнул, что работодатели обязаны учитывать рост цен и разрабатывать механизм пересмотра заработной платы. Однако многие компании ограничиваются единоразовыми выплатами или ссылаются на трудности в ведении бизнеса. Суды неоднократно указывали, что такие меры не заменяют индексацию, так как премии имеют поощрительный характер, тогда как индексация направлена на поддержание покупательской способности зарплаты.

Если сотрудник замечает, что его зарплата давно не пересматривалась, ему следует начать с анализа внутренних документов компании. Если в организации нет положения об оплате труда или механизма индексации, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае работник может обратиться к руководителю с письменным заявлением, ссылаясь на нормы Трудового кодекса. Парламентарий отметил, что часто сам факт официального запроса становится поводом для пересмотра выплат.

Если руководство уклоняется от решения вопроса, следующим шагом может стать обращение в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений работодатель может быть оштрафован и обязан устранить проблему. По словам Гаврилова, компании обычно предпочитают решать вопрос до суда.

Тем не менее работник вправе взыскать недополученные суммы через суд. Для этого понадобятся доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, а также данные о росте цен. Суды ориентируются на статистику Росстата по индексу потребительских цен. 

В случае подтверждения нарушений работодателя обяжут компенсировать недостающие выплаты и начислить проценты за задержку.