«Госуслуги» дали информацию для работающих в праздники

«Госуслуги» рассказали, что нужно знать, если вам придется работать в праздники.

С 31 декабря по 11 января включительно — праздничные дни, в которые по закону нельзя работать. Однако существуют исключения.

 Кто будет работать
Определённые категории сотрудников продолжат свою деятельность, включая:
специалистов на предприятиях с непрерывным циклом производства; представителей сферы обслуживания; работников индустрии развлечений.

Если требуется срочно провести незапланированные работы, без которых организация не сможет нормально функционировать. В особых ситуациях, таких как авария или стихийное бедствие.

Кто не должен работать ни при каких условиях:

- беременные женщины;
- работники младше 18 лет.

 Какие работники имеют право не работать в праздничные дни:

- Люди с инвалидностью;
- Женщины с детьми до трёх лет;
- Одинокие родители или опекуны детей, не достигших четырнадцати лет;
- Остальные категории работников — это указано в части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

 Оплата в праздники производится в двойном размере. Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.

 Как оформляется
- Письменным распоряжением работодателя
- Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.

В случае, если все праздники вы не работаете, ваша зарплата не уменьшится. Оклад останется прежним.

Если взяли отпуск в январе, праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

 Если оформлен больничный, то все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.