Работодатели смогут отправлять работников в психдиспансер

С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников. Они затрагивают не всех работников, а только определенный круг профессий, связанных с повышенной опасностью или ответственностью (обязательное психиатрическое освидетельствование "опасных" профессий предусмотрено ст. 220 Трудового кодекса РФ), утвержденный Минздравом РФ. В числе таких профессий и должностей, например, водители, управляющие транспортными средствами и самоходной техникой (погрузчиками, автокранами, бетономешалками и т. д.), педагоги, работники детсадов, пожарные, спасатели, нефтяники и другие.

Новация состоит в том, что с 1 марта работодатели смогут отправлять работников пройти освидетельствование комиссии именно врачей-психиатров, если во время обязательных регулярных медосмотров у них будут выявлены психические отклонения.

В Минздраве РФ отметили, что изменения носят скорее технический характер, они не расширяют перечень оснований для направления сотрудников на экспертизу. Но у специалистов новый порядок вызывает определенные вопросы. Некоторые из них считают, что отправка сотрудника к психиатру может использоваться как попытка дискриминации или сведения счетов. По их мнению, предложенные новым документом формулировки могут толковаться неоднозначно.

"Так, основанием для направления на освидетельствование являются "признаки психического расстройства", выявленные на периодическом медосмотре. То есть четкого диагноза еще нет, но есть "признаки", которые могут трактоваться неоднозначно", - отмечает доцент кафедры клинической психологии Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева.

Есть и вопросы, связанные с соблюдением врачебной тайны.

Как подчеркивают в Минздраве, вводимые с 1 марта поправки не меняют сути давно существующей процедуры. Они конкретизируют уже действующий порядок, согласно которому работодатель обязан реагировать на сигналы о возможном ухудшении здоровья сотрудника в опасных профессиях. Основная цель документа - обеспечить баланс между безопасностью на рабочем месте и правами работников, а не создать новые механизмы для их ущемления, пишет «РГ».