Какие специальности станут наиболее востребованными на рынке труда в 2025 году

Эксперты Роскачества рассказали, какие специальности будут пользоваться спросом на рынке труда, и что стоит учитывать абитуриентам при выборе будущей профессии.

Подумать заранее
Перед поступлением важно понять свои сильные и слабые стороны. Выбирая учебное заведение и специальность, стоит пройти профориентацию. Это поможет определиться с профессией, которая будет интересна, а выпускник после получения диплома сможет построить хорошую карьеру.

Выбор альма-матер
При выборе учебного заведения следует искать университеты и колледжи, которые предлагают программы, ориентированные на практическое применение знаний. Обратите внимание на наличие стажировок и практик, которые помогут вам получить реальный опыт работы. Рынок труда постоянно меняется, и важно быть готовым к новым вызовам. Необходимо развивать навыки адаптации и готовность к обучению на протяжении всей жизни.

Профессии
По-прежнему на рынке труда остаются популярными специальности в сфере цифровых технологий, например, IT-специалисты, аналитики данных, UX/UI-дизайнеры, специалисты по кибербезопасности. Такие специалисты постоянно востребованы не только на российском, но и на мировом рынке труда и имеют большие карьерные перспективы.
Кроме того, не теряют популярности и классические профессии – медики, инженеры, специалисты в области финансов. Уникальность этих специальностей заключается в том, что их сложнее всего заменить искусственным интеллектом и цифровыми технологиями.

Тенденции
В последние годы очень популярной стала клиентократия – система управления организацией, в которой потребности и интересы клиентов важнее, чем формальные корпоративные распоряжения и регламенты. Вовлечение потребителей в процесс принятия решений, позволяет увидеть их предпочтения и выявить новые идеи для постоянного развития бизнеса. Специалисты по клиентократии особенно востребованны в экономике, маркетинге, менеджменте и инноватике. При обучении в вузе студенты на примерах разных компаний разбирают, как происходит управление сменой организационной структуры и какой набор инструментов можно использовать, чтобы компания стала работать по-новому. Эти знания могут стать для выпускников хорошим конкурентным преимуществом при устройстве на работу в будущем.