В России разрабатывается принципиально новая пенсионная программа

Участники корпоративного рынка хотят запустить новый механизм дополнительных пенсий, в основе которого лежат взносы работодателей. Программа будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя, а при трудоустройстве работник автоматически станет участником системы, при этом будет иметь право выйти из нее.

О новой пенсионной программе, которую сейчас разрабатывают участники рынка, рассказал «Известиям»
президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. Ее рабочее название - установленная пенсионная программа (УПП). Смысл проекта в том, что УПП — это новый инструмент для формирования дополнительной пенсии граждан, который будет действовать вместе с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Но если ПДС стимулирует личные накопления россиян и предусматривает госсофинансирование до 36 тысяч рублей в год, в то время как в УПП такого механизма не будет.Новая программа будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя.
Ожидается, что работодатель будет перечислять средства на отдельный счет сотрудника в негосударственные пенсионные фонды.По смыслу пояснений авторов инициативы, отчисления из заработков работников в программу будут добровольными.

Далее эти деньги станут инвестироваться фондом для защиты сбережений от инфляции и для их приумножения. Получить выплаты с этого счета можно будет при достижении пенсионного возраста.

Работников включат в новую программу автоматически, но у них будет право отказаться от участие в ней, отметил Беляков.

По словам главы НАПФ, концепция уже получила одобрение Минфина, Минтруда и Минэкономразвития. Принципиальных возражений со стороны ведомств не возникло, сейчас продолжается проработка деталей инициативы. Подготовленные предложения ассоциация рассчитывает направить в правительство уже осенью.