Как привлечь за опоздание на работу

Какова процедура привлечения сотрудника к ответственности за опоздание на работу?

                                                                                         Сергей Севцов 24 года.

Отвечает заместитель прокурора Кировского района г.Астрахани Швецов С.В.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности состоит из нескольких этапов.

1. Факт опоздания необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Для организации расследования по факту проступка может быть создана комиссия, состоящая из сотрудников отдела кадров и иных работников (на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения).

2. От работника необходимо затребовать объяснительную записку, где должны быть указаны причины опоздания на работу (либо раннего ухода с работы). Такая записка является подтверждением того, что сотрудник признал факт своего опоздания. Записка должна быть представлена в течение двух рабочих дней. Если этого не произошло — комиссия составляет соответствующий акт в письменной форме.

3. Если работодатель признает причину опоздания неуважительной, он издает приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.