Миндтруд предложил особые правила увольнения в условиях пандемии


Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления, в котором прописан особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день и другую работу в условиях пандемии.

Минтруд, в частности предлагает запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя и позволить разорвать трудовые отношения лишь по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон. Об этом сообщает РИА Новости с ссылкой на РБК.

Также при сокращении численности или штата в условиях пандемии предлагается допускать увольнение только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.

Кроме того, предлагается сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана ограничениями из-за пандемии.

Сообщается, что проект постановления направили на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После этого документ могут внести в правительство. Действие его положений предлагают распространить только на 2020 год.

0