Оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении будут по-новому

С марта 2025 года в России начнет действовать новация, обязывающая работодателей оплачивать неиспользованные отгулы сотрудникам при увольнении.

Ранее, если сотрудник привлекался к работе в выходные или праздничные дни, компенсация могла быть предоставлена либо в виде двойной оплаты, либо в виде отгула. Однако, если отгул не был использован к моменту увольнения, трудовое законодательство не определяло, как поступать с такими неиспользованными днями отдыха.

Новые поправки устраняют этот пробел. Теперь работодатели обязаны компенсировать неиспользованные отгулы финансово. В такой случае сотрудник получит разницу между суммой, которую он бы получил за работу в выходной день в виде денежной компенсации, и одинарной оплатой этого дня, сообщает Российский союз промышленников и предпринимателей. 

Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ.