В Госдуме разъяснили правила выплаты «13-й зарплаты»

Многие россияне в конце года с нетерпением ждут заветную «тринадцатую зарплату», воспринимая ее как обязательный подарок от работодателя. Однако в Госдуме предупредили: закон не гарантирует эту выплату по умолчанию. Председатель комитета по труду Элеонора Кавшар объяснила, что годовой бонус становится обязанностью начальника только в одном случае – если он прописан в трудовом договоре или внутренних документах компании.

По словам депутата, которые приводит РИА Новости, само понятие «13-я зарплата» не является требованием закона. Это добровольная премия, размер которой зависит от прибыли организации и ее внутренних правил. Кавшар подчеркнула, что право на деньги возникает у сотрудника только тогда, когда условие выплаты зафиксировано на бумаге. При этом руководство может устанавливать свои критерии: достижение плана, стаж работы или наставничество.

«Важно понимать, что годовой бонус, его размер и сроки выплаты – это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор», – заключила Элеонора Кавшар.