Из менеджеров – в сторожа: куда устраиваются пенсионеры, которых “попросили” с работы

За последние десять лет число работающих пенсионеров в России увеличилось в полтора раза, достигнув 40%. Эти данные приведены в исследовании Высшей школы экономики, сообщает “Коммерсант”. Большинство пенсионеров продолжают работать из экономических соображений – пенсия составляет только 31% от зарплаты (в позднесоветский период – 46%).Частникам не нужныСейчас средняя продолжительность работы после назначения пенсии по старости составляет 6,4 года. В течение первых пяти пенсионных лет сохраняют занятость 52% женщин и 38% мужчин. В следующее пять лет этот показатель сокращается сразу вдвое.Пенсионеры продолжают работать на старом месте, пока это возможно. В этом отношении проще бюджетникам, например, педагогам и учителям, тогда как в частном секторе сложно трудоустроиться уже после 45 лет. Сохранить свое рабочее место в пожилом возрасте легче квалифицированным специалистам, а “попросить на выход” в первую очередь могут работников сферы торговли и услуг, IT-технологий, финансов и маркетинга, а также неквалифицированных рабочих всех отраслей.Добро пожаловать в уборщицыТех же, кто вынужденно меняет работу, как правило, ожидает падение заработка в среднем в полтора раза. Это связано с переходом на менее статусные должности – в топе профессий пенсионеров, сменивших работу, находятся сторож и дворник (более 30% рабочих мест мужчин), уборщица, билетный контролер, продавец, консьержка (более 40% рабочих мест женщин). Значительная часть этих мест находится в “сером” и “черном” секторах экономики.Дискриминация по возрасту запрещена!При этом большинство пенсионеров продолжают трудиться в режиме полной занятости.О планах поэтапного повышения возраста ухода на пенсию премьер-министр РФ Дмитрий Медведев объявил 14 июня. Для мужчин возраст выхода на пенсию должен повыситься до 65 лет (сейчас 60) и для женщин – до 63 лет (сейчас 55). Медведев подчеркнул, что государство готово встать на защиту пожилых людей, если их будут дискриминировать из-за возраста. “Нам очень важно не потерять ни одного профессионала и приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу. Хочу подчеркнуть – возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения. Дискриминация в трудовых отношениях по возрасту у нас законодательно запрещена”, – заявил он.