Хватает ли рабочих рук? Что происходит на рынке труда

В сентябре в регионах страны наблюдался рост количества вакансий. Аналитики отмечают, что спрос на персонал прирастал всё лето. Действительно ли наша область начала испытывать кадровый голод, а растущие вакансии могут быть связаны с частичной мобилизацией, в том числе выездом граждан в сопредельные страны? И что может ждать рынок труда дальше?

По данным службы исследований hh.ru, в сентябре в Астраханской области число вакансий на рынке труда выросло на 9% по сравнению с августом. Больше всего предложений поступило в сферах «Административный персонал» и «Автомобильный бизнес» (на 30%), далее следуют «Банки, инвестиции, лизинг», «Закупки», «Управление персоналом», «Продажи», «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Транспорт, логистика», «Информационные технологии, ИТ, телеком» и другие.
С другой стороны, упал спрос в сферах страхования, науки и образования, высшего менеджмента, юриспруденции и сельского хозяйства, отмечают исследователи. 
Аналогичная картина наблюдается и в других регионах. Например, в Волгоградской области сентябрьские вакансии увеличились на 6,7%, в Ульяновской — на 5,1, в Самарской — на 6,1.

Влияние частичной мобилизации на рынок труда может ярко проявиться уже в октябре, считают аналитики hh.ru. Исследователи прогнозируют, что может вырасти число вакансий, где предлагают временную занятость с оформлением работников по срочному договору, усилится дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято мужское трудоспособное население. Это производство, транспорт, строительство, прокомментировала, в частности, главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

В службе занятости населения Астраханской области отмечают, что колебания на рынке труда действительно наблюдаются. Но связано это, как и всегда, с сезонной востребованностью работников. В первую очередь это сельскохозяйственные работы, рыбодобыча и рыбообработка, работы по благоустройству территорий. 
При этом на вторую декаду октября в ведомстве фиксируют некоторое сокращение количества вакансий. Так, на 1 сентября в базе службы занятости было 12 096 вакансий, на 1 октября — 12 080, а 17-е число — 11 671. 
Также идет снижение числа официальных безработных: на начало сентября — 5 519 человек, на 1 октября — 4 547, на 17 октября — 4 237.
Если судить по официальным цифрам ведомства, то на сегодня в регионе не наблюдается ни ощутимого роста вакансий, ни безработицы.

Мы обзвонили несколько местных предприятий. В некоторых нас уверили, что никакого дефицита кадров они не испытывают, а вакансии, если появляются, выставляются при необходимости на соответствующие ресурсы. В иных организациях затребовали официальный запрос. 
«Сейчас все в ожидании, скажем так. Работники не торопятся принимать предложения на открытые вакансии, а компании не спешат их выставлять. Вообще нужно немного подождать, чтобы сделать какие-либо выводы», - признался один из работодателей.

«Роста числа вакансий мы пока не наблюдаем. Всё в обычных цифрах сезона по сравнению с прошлым годом. Дыр в каких-либо отраслях мы не видим. Сезонные работники планово закончили свою работу, они встают к нам на учет. Но мы их, собственно, и ожидали. Пока всё стабильно. Мы предполагали, что в связи с частичной мобилизацией может быть прирост вакансий, но этого нет. Большая часть мужского населения у нас — это газпромовцы, в том числе занятые на сезонных работах. Работают также в сельском хозяйстве, рыбном хозяйстве, госорганизациях», - рассказали «КК» в центре занятости Красноярского района. 
Как стабильную оценивают ситуацию на рынке труда в Володарском районе. «Вакансий не увеличилось и не уменьшилось. Сезонники, например, рыбаки, операторы котельных, уходят от нас, а овощеводы, наоборот, уже приходят вставать на учет. Никаких особых колебаний, тем более связанных с частичной мобилизацией, не видим. Всё в обычном режиме происходит», - пояснили в райцентре занятости.

К слову, на сегодня в базе Красноярского центра занятости доступно более 400 вакансий. Самые востребованные профессии - водитель, подсобный рабочий, охранник.
А в Черноярском районе открыто 136 вакансий. Там более всего нуждаются в водителях, классировщиках шерсти и пуха, полицейских. 
В соседнем Харабалинском — более 350. В топе востребованных - водитель, оператор котельной, подсобный рабочий.

Между тем на сервисах по поиску работы по-прежнему в топе стоят дальнобойщики с зарплатой до 90 тысяч рублей, бухгалтеры (до 40 тыс. руб.), менеджеры по работе с клиентами (до 45 тыс. руб.), по продаже недвижимости (до 100 тыс. руб.), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (22-35 тыс. руб), в том числе и в сетевые магазины, учителя в сельские районы (до 20 тыс. руб.), медсестры, слесари, крановщики, машинисты экскаватора, плотники, санитары, швеи, повара, горничные, разнорабочие, уборщики, грузчики и т.д. Разброс зарплат минимальный — от минималки до 30-40 тыс. Надо сказать, что перечень востребованных профессий в последние годы особо не менялся.

По данным ресурса ГородРабот.Ру, за девять месяцев 2022 года в топ профессий по зарплатам от 150 до 250 тысяч рублей вышли программист С++, стоматолог-ортопед, директоры по производству, персоналу, инженер и монтажник волоконно-оптических линий связи. 
При этом доля работников, получающих зарплату от 100 тыс. руб. и выше, составляет 1,5%. Большинство, а это 38,8%, находятся в сегменте с заработком в 40-60 тыс. руб.

Как следует из недавнего опроса сервиса по поиску работы SuperJob, лишь 12% трудоспособного населения назвали Астрахань лучшим городом для карьеры. В то время как в прошлом году таких было 17%. 61 процент горожан придерживаются противоположного мнения. Впрочем, отмечают аналитики, оценки карьерных перспектив снизились во многих городах, кроме Набережных Челнов, Кирова, Ярославля и Владивостока. А вот самыми бесперспективными жители назвали Омск и Волгоград — лишь 10 и 11% омичей и волгоградцев хотят построить карьеру в родных городах.