Сотрудник ушел с работы из-за жары и остался без премии. Что сказал суд

Работник цеха на Урале из-за высокой температуры в помещении покинул свое рабочее место до окончания смены, за что ему объявили замечание и лишили месячной премии. Он с этим не согласился и подал на работодателя в суд. 

Сотрудник заявил, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31 С, о чем он предупредил бригадира. Еще он сказал, что в адрес гендиректора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах вместе со службой охраны труда предприятия. Но работодатель не отреагировал. Замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация сделала сама. Работник сослался на требования СанПиН 1.2.3685-21 и заявил, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными статьей 214 Трудового кодекса РФ. Поэтому он согласно статье 216 ТК имеет право на отказ от выполнения работ.

Суд работника поддержал и признал его наказание незаконным, а уход с рабочего места — обоснованным, несмотря на возражения работодателя, в числе которых доводы о том, что работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья, признаков ухудшения его здоровья не было, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было и все остальные сотрудники работали.
Суд напомнил, что соблюдение санитарных правил и норм, в том числе устанавливающих предельные температурные значения в рабочем помещении, обязательно для юрлиц, ИП и граждан. Это сказано в статье 39 Закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Также суд напомнил работодателю, что на нем лежит обязанность по созданию безопасных условий труда (статья 214 ТК), пишет «РГ»  со ссылкой на правовую систему «Гарант» и определение Челябинского областного суда N 11-2024/2024.

Сколько сейчас стоят речные круизы по России и что удивляет туристов.