Россиян предупредили о проблемах с вознаграждением за работу

В период с июля по декабрь 2025 года российские компании могут принять решение уменьшить размер премий для сотрудников или вовсе отказаться от их выплаты. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщила Ирина Ахмадуллина, кандидат экономических наук, инвестиционный эксперт и преподаватель ИМЭС.

«Тенденция контроля расходов со стороны компаний продолжится, увы, это коснется и мотивационных пакетов сотрудников. Причины сложных экономических условий для бизнеса лежат в плоскости макро-факторов: задача ЦБ по сдерживанию инфляции, рост дефицита бюджета на фоне низких цен на энергоносители, геополитика. Для сохранения сотрудников и удержания доли на рынке, многие компании могут использовать более жесткие KPI для выплаты бонусов, а также выплачивать бонусы не «живыми» деньгами, а, например, акциями компании. Вопрос сокращения или отмены бонусов каждая компания будет решать для себя самостоятельно, в зависимости как от изменений в индивидуальном положении компании, так и в отрасли в целом», — отметила Ахмадуллина.

Согласно информации, опубликованной в «Известиях» 27 июня, почти треть россиян столкнулись с уменьшением размера премий или полным их отсутствием от своих работодателей. Особенно часто это касается менеджеров, специалистов в области информационных технологий, менеджеров и агентов по недвижимости.