Штраф за секретаршу с длинными ногами. В объявлениях о работе запретили указывать “приметы” соискателя
Теперь работодателям придется сложнее с поиском персонала: вступает в силу закон, запрещающий указывать в объявлениях о приеме на работу хоть какие-то “приметы” соискателя, в том числе пол и возраст.
Требуется Карлсон
Корреспондент “КК” перелопатил основные сайты по поиску работы в Астрахани. Как оказалось, в 70% объявлений работодатели конкретно указывают, какой сотрудник им нужен. Причем не стесняясь в описаниях.
Чаще всего требования касаются традиционных параметров. Например, стажа работы. Встречаются и парадоксы. Например, на банальную должность секретаря в небольшую астраханскую фирму требуется “девушка от 18 до 23 лет с опытом работы от трех лет”. Получается, что восемнадцатилетняя соискательница должна была нарабатывать этот опыт еще со школьной скамьи? Еще один пример: объявление одной из астраханских служб такси гласит, что им необходим “мужчина в самом расцвете сил”. Так и представляется, что клиентов будет перевозить сам Карлсон – по воздуху. Также в большинстве объявлений работодатели особое внимание уделяют внешности будущего сотрудника. Правда, в весьма обтекаемых формулировках: “приятная внешность”, “презентабельный вид”, “спортивное телосложение”, “модельная внешность”. Кто будет оценивать степень привлекательности и презентабельности – не указано.
Еще один распространенный критерий, по которому идет отбор “рабочей силы”, – это национальность. Мы выяснили, что астраханские работодатели отдают предпочтение русским, белорусам и казахам.
Список требований можно продолжать до бесконечности. У каждой вакансии свой нюанс: для одних важен приятный голос, для других – наличие личного автомобиля, для третьих – физическое здоровье кандидата на должность. Но всех их объединяет одно – такие объявления вне закона.
Штраф за “презентабельную внешность”
Трудовой кодекс РФ и раньше не допускал дискриминации при приеме на работу по полу, возрасту, национальности. Однако ответственность за такие объявления не была установлена. Чем и пользовались работодатели, пытавшиеся сразу отсечь “лишних” соискателей на вакантную должность.
Но депутаты Государственной Думы, уже принявшие в этом году целый ряд запрещающих законов (ограничение курения табака, пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних, усыновление российских детей американцами, оскорбление чувств верующих, “антипиратский” закон и т.д.), добрались и до них. Они внесли изменения в закон о занятости населения и в КоАП. Поправки вступают в законную силу уже в ближайшее воскресенье – 14 июля.
Чёрным по белому
“Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников”.
За нарушение – штрафы: на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000; на юридических лиц – от 10 до 15 тысяч.
Кого наказывать?
Как оказалось, в Астрахани давно уже знают о новом законе и готовились к нему заранее.
– Мы работаем в этом направлении уже больше года, – рассказала заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области Анна Агапова. – Все это время мы не принимаем от работодателей сведения о вакантных местах с указанием пола, возраста и других характеристик. Сейчас у нас находятся 8000 вакансий, и все они не имеют дискриминационной составляющей. В настоящее время мы прорабатываем механизмы контроля за объявлениями работодателей.
Но специалисты агентства по занятости честно признаются, что пока плохо представляют, как именно можно наказывать тех, кому требуется секретарша “не ниже 1,70 метра”.
– Думаю, что очень сложно будет “вычислить” работодателя-нарушителя, – продолжает Анна Алексеевна. – Ведь чаще всего в объявлениях о вакансии указывается только электронная почта, куда требуется прислать резюме.
Потеря времени и нервов
Сами работодатели инициативе думцев не рады. По их мнению, новый закон ничего не решит – все равно на работу будут принимать лучших из лучших.
– Это естественно и нормально, чтобы работодатель набирал именно таких сотрудников, которые необходимы, – рассказал менеджер по кадрам одного из развлекательных заведений города, не пожелавший называть имя. – И не важно, будет ли указан в объявлении о вакансии возраст или нет. Если на должность администратора придет женщина за пятьдесят, или на место главного бухгалтера будет претендовать “зеленая” студентка, я им откажу без зазрения совести. Уверена, что этот закон приведет к тому, что обе стороны, и соискатель, и работодатель, потеряют время и нервы. Одним придется обзванивать больше организаций и чаще слышать обидное “нет” или “возможно, мы вам перезвоним”, другим – тратить время на встречу с “лишними” кандидатами.
Зарубежный опыт
В Швеции наниматели обязаны следить за тем, чтобы количество мужчин и женщин на предприятии было примерно одинаковым. И если, например, вдруг окажется, что на предприятии мужчин больше, чем женщин, наниматель обязан будет при приеме на работу отдать предпочтение женщине.
В ряде стран Европы при приеме на работу запрещено спрашивать женщину, беременна ли она.
В США несколько лет назад был распространен “кандидатский терроризм”, когда человек, не подходящий на должность, настаивал, чтобы его приняли на работу. В случае отказа он утверждал, что его дискриминируют, и обращался в суд.
Иностранный анекдот в тему
На четыре места претендуют пять работников. Один из них – гомосексуалист и часто менял работу, второй – пенсионер и без высшего образования, третья – беременная на шестом месяце и хочет сидеть с ребенком до трех лет, четвертый – латиноамериканец, а пятый – обычный человек и отличный специалист. Кого не возьмут?
Ответ: не возьмут отличного специалиста, потому что в отношении остальных это будет дискриминация.