Дополнительные гарантии для работников.

Вопрос: Заключила трудовой договор с организацией с испытательным сроком два месяца. Работала добросовестно, никаких нареканий не было. За два дня до окончания срока испытания меня вызвал к себе заместитель генерального директора и сообщил, что я испытание не выдержала и буду уволена по этому основанию. Как вы считаете, стоит ли мне обжаловать приказ об увольнении и куда лучше это сделать?

Ответ: Если предположить, что информация в вопросе верна, то у вас есть неплохие шансы с помощью суда восстановиться на работе. Дело в том, что ваш бывший работодатель недопустимо широко трактует положения Трудового кодекса России об испытательном сроке при заключении трудового договора. Ведь это довольно специфическая форма трудовых отношений между работодателем и работником. И законодатель, справедливо считая работника более слабой стороной в договоре, ввел именно для него дополнительные гарантии: 1. Если работодатель считает, что работник не выдержал испытания, то он обязан предупредить его о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания. 2. Работодатель обязан в письменном предупреждении указать причины, на основании которых работник признан не выдержавшим испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ). 3. В период испытательного срока оплата труда работнику производится наравне с другими работниками той же квалификации (категории) при условии выполнения им установленных требований. Снижение заработной платы, дискриминация по другим основаниям недопустима (я не беру во внимание период болезни, отгулов и т.д.).

С требованием о признании увольнения незаконным и восстановления на работе лучше всего обратиться в суд.