Астраханцы на собеседованиях молчат о своих сильных сторонах
16.07.2012 02:05
И почти не торгуются о размере будущей зарплаты
Только треть ищущих работу рассказывают на собеседовании о своих сильных сторонах и достижениях самостоятельно. Филиал HeadHunter в ЮФО выяснил, как астраханцы «продают» себя на собеседованиях.
По результатам опроса службы исследований HeadHunter Южный округ, только треть астраханских работников делятся информацией о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают в данный момент.
Работники не считают, что их информация о сильных качествах значима, полагая: если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом осведомится.
Среди опрошенных 48% поведали о своих достоинствах только после того, как их об этом спросил работодатель, а 20% и вовсе не упомянули о них!
Когда Вы пришли на собеседование, Вы рассказывали о своих сильных сторонах, достижениях, наградах на предыдущих местах работы?
Да, рассказал самостоятельно – 32%. Да, только после того, как меня об этом попросили – 48% Нет, не рассказывал – 20%
Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить.
Причем причиной, по которым соискатели не «продают» свои заслуги работодателю, является нежелание показаться хвастуном - 20% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 21% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.
Что интересно, чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже всего считают нужным говорить о своих достоинствах.
При обсуждении будущей заработной платы только 14% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты, но большинство этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 31% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 13% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
Вы торговались с работодателем по поводу будущей зарплаты?
Нет, потому что работодатель сразу согласился с той зарплатой, которую я озвучил/хотел – 32% Нет, потому что считаю, что это бессмысленно: есть ставка с зарплатой, которая вряд ли корректируется – 31% Нет, потому что считаю ,что торговаться на собеседовании просто неприлично – 13% Нет, потому что доверяю работодателю, он может дать объективную оценку моим знаниям и навыкам – 7% Другое – 5% Да, потому что работодатель озвучил зарплату ниже моих ожиданий – 14%
Только 24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (12%), а также личные качества – так называемые, soft skills (9%).
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter c 3 по 9 июля 2012 года среди 125 работников Астраханских компаний.
HeadHunter - партнер нашего портала.
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 183 000 актуальных вакансий и 7 700 000 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 207 000 человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.