Как высчитывается стаж на «вредном» производстве, если работник был занят неполный день?

Вопрос: я работаю с вредными условиями. Мне был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив абз.1 п.12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял. Законно ли это? Иван,43 года. Отвечает прокурор Кировского района г. Астрахани Сергей Владимирович Книжников. Верховный суд Российской Федерации решением от 26.01.2017 N АКПИ16-1035, признал недействующим п.12 данной Инструкции, который позволяет засчитывать в стаж "вредной" работы лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня. Такая норма, предусмотренная еще в 1975 году, по мнению Верховного суда РФ, не соответствует ТК РФ. Инструкция, вокруг которой возникали споры, связано с исчислением времени работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, включенных в Список 1974 года. Учет такого времени, по мнению суда, должен производиться независимо от того, на полную или неполную ставку занят сотрудник. В стаж должны входить, в том числе и те периоды, когда работник замещает менее половины ставки. По ТК РФ в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредную" работу, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Сославшись на эту норму, ВС РФ уточнил: учет такого времени производится независимо от того, на полную или неполную ставку занят сотрудник. В стаж должны входить, в том числе и те периоды, когда работник замещает менее половины ставки. В итоге Верховный суд РФ признал, что не подлежит применению положения Инструкции, которое ограничивает засчитывающееся в стаж время работы и негативно отражается на размере оплаты отпуска. При этом, в Списке 1974 года в некоторых записях есть уточнения "постоянно занятый", "постоянно работающий". В таких случаях в стаж "вредной" работы засчитываются только отработанные полные рабочие дни.