Обязан ли работодатель восстановить на работе беременную сотрудницу?

Вопрос: Я занимаюсь предпринимательской деятельность по реализации канцтоваров. Я уволил продавщицу по соглашению сторон, а через несколько дней она обратилась ко мне с вопросом о восстановлении на работе, так как на следующий день после увольнения узнала, что срок беременности составляет месяц, подтвердив беременность медицинской справкой. Могу ли я ее не восстанавливать на работе? Алексей, 38 лет. Отвечает старший помощник прокурора Кировского района г. Астрахани Ольга Сергеевна Калинкова: Прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб. Соглашение о расторжении договора не может продолжать действовать из-за отсутствия волеизъявления сотрудницы. Это подтверждает ее отказ исполнять договоренность с индивидуальным предпринимателем о расторжении договора из-за беременности, о которой работница на тот момент не знала. Иначе трудовой договор фактически прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, который при этом уволить беременную женщину по ст. 261 ТК РФ не может. Таким образом, в подобных ситуациях рекомендуется восстановить беременную женщину на работе по ее заявлению до того, как они обратятся в суд. Это поможет избежать временных и денежных затрат.