Если работник несовершеннолетний

- Мне 17 лет, при приеме на работу работодатель установил мне испытательный срок. Законно ли это? Павел М. Отвечает помощник прокурора Трусовского района Анастасия Платон. - Нет, это не законно. Статьей 70 Трудового кодекса РФ запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет. Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным, в связи чем не подлежит применению и не влечет за собой никаких правовых последствий, в том числе вас нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание.